皇玺娱乐官网下载 培训讲师| 培训课程| 培训需求

明明公司各项福利都很好,为什么还是留不住人?

  • |
  • 发布时间:2019-03-07 11:10:33
  • |
  • 浏览次数:253
  • |
  • 我要分享:
明明公司各项福利都很好,为什么还是留不住人?

冬去春来,乍暖还寒,万物复苏的季节,很多人开始了自己的跳槽之路。这个时间最忙的就是HR,既要为企业招聘积极备战,同时也要为企业的留人挖空心思。招聘的目的就是要填补企业岗位空缺,如果是一边如火如荼的进行招聘,另一边老员工急剧的流失,那我们招聘不能解决任何问题。 

稳住一个老员工远比招聘一个新员工来的实在,因为老员工在各项工作中都已经熟悉,只要是可以稳住心,就可以快速的进入最佳工作状态。

有些企业中各项员工的福利明明都已经很好了,为什么员工还是会选择离职呢?今天我们就来说一下促使员工离开的几个重要原因:

1、、与直属领导三观不合

每个员工都喜欢和一个让人信赖又受人尊敬的领导一起工作,这样的领导者自身就带有一定的人格魅力。而与一个三观不合、不守承诺、甚至谄上欺下的领导一起工作,对敬业的员工来说简直是一种侮辱,想不离职都难!

2、员工的努力工作和突出贡献没有得到认同

口头的激励作用通常很容易被我们低估,但关键时候的认可和给予他想要的激励真的能起到很大的定心作用。有的人喜欢升职加薪,有人的喜欢领导在公开场合的认同和赞许。了解员工最需要的是什么成了最关键的问题,给之所需,会让他们更加卖力的工作。

3、未给予最起码、最基本的尊重

把员工当作机器人,只看工作产出不在乎别人感受的领导注定是走不远的,当员工的不满与负面情绪达到一定程度时,离开就是最好的选择了。如何激发员工斗志,如何安慰核心项目的员工让其圆满的完成任务,是一项很有艺术的管理方式。

4、大材小用让人心生退意

一份看起来不可能完成的任务会让员工产生挑战的激情,超越不凡的目标和实现超人的业绩也会让员工更有成就感,如果再有一个好领导在旁的竭力相助,更是会让员工激情满满;相反,如果将一个能力很强的员工放置于平常又简单的岗位,他们不仅会觉得过于平凡和无聊,更是会产生离职寻求更具挑战性工作的想法。

5、未给予其追逐梦想的机会

越是优秀的员工,往往心气越高,梦想越大。非常细分的工作容易让员工失去激情,效率下降,当员工有提升个人新技能、追逐梦想机会的时候,又未能得到及时正确的引导与反馈,久而久之必会对工作产生懈怠,进而离职。

(0条评论) 网友评论文明上网理性发言

皇玺娱乐官网下载 www.65n2d.com.cn 验证码

评论

暂无评论!
网站简介联系方式汇款方式
Copyright From 2012 ? 中国讲师网
欢迎访问中国讲师网移动版V2.0
  • 竹编:缝隙里的乡愁文章中国国家地理网 2019-05-20
  • 山西积极推进农业生产“保姆式”“套餐式”服务 2019-05-20
  • 长期吃柠檬 防骨质疏松 2019-05-20
  • 回复@笑傲江湖V:七千二百多吧。 2019-05-20
  • 肩负好新时代党的历史使命 2019-05-19
  • 符合条件的基层高校毕业生将获得住房等配套支持 2019-05-19
  • 抖音广告出现对英烈邱少云不敬内容 今日头条致歉 2019-05-19
  • 重庆市南川区:社区“法律诊所”推进普法依法治理 2019-05-18
  • 河南一矿企收33张罚单仍违法排污 有基层官员站台 2019-05-18
  • 全新传祺GS4上市 祺云概念智慧SUV 2019-05-18
  • 有那多流浪汉么?很是奇怪。文章说的是哪国的事? 2019-05-18
  • 青岛经济学校2018年实习就业双选会供需比17 2019-05-17
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-17
  • 不是“不尊重公投”,而是不尊重人类社会发展规律就是不尊重人类。 2019-05-17
  • 2016人民日报两会特刊“全息图” 2019-05-16
  • 369| 778| 589| 623| 410| 128| 745| 979| 215| 435|