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  • 2018-10-24王涛
    课程生动活泼,通俗易懂
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《有效激励方法与技巧》
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研修日数

12h

定  员

30

研修对象

部门经理、主管

研修效果

一、   了解激励的理论和方法

二、   掌握激励的实用技巧

三、   掌握建立激励的工具箱

四、   了解激励的系统建立思路

研修方法

原理讲授、小组研讨、角色扮演

内容提要

一、    激励的意义和应用

1、激励的基本定义

2、激励的意义

3、激励的模型

4、激励的时机

5、激励的常见误区

6、激励的基本理论

2    需求层次理论和应用

2    双因素理论和应用

2    公平理论和应用

2    期望理论和应用

2    强化理论和应用

2    人类行为的动机及应用

2    罗森塔尔效应及应用

案例:西游记师徒五人激励层次

案例:国王选接班人

案例:小偷与警察

案例:老王去减肥

案例:如何激励培训师

案例:他如何从菜鸟变成厨师

 

二、    激励的原则

1、激励四大黄金法则

2、激励三步曲

3、价值观激励

4、提高激励有效性的六大原则

5、恐惧激励五大原则

6、诱因激励五大原则

7、不同类型人的激励要点

2    老虎型激励技巧

2    猫头鹰型激励技巧

2    孔雀型激励技巧

2    无尾熊激励技巧

案例:刘邦的激励策略

案例:向宋江学习激励下属技巧

案例:企业员工价值排序调查

案例:渡船的代价

练习:如何找到员工价值观

 

三、    激励的方法论

1、授权的艺术——激发责任感

2、表扬的艺术

3、批评的艺术

4、赞美的艺术

5、激励百宝箱

6、六把激励金钥匙

7、五根激励魔术棒

8、免费的激励方法

案例:老张的故事

案例:刘备如何激励诸葛亮

案例:戴高帽的故事

案例:盖洛普公司激励员工12条

案例:韦尔奇激励方法

案例:白起如何关心下级士兵

 

四、      薪酬激励

1、薪酬激励原则

2、规划薪酬双通道

3、几种常见的薪酬激励模式

4、建立动态调薪方法与渠道

5、帮助员工做好职业生涯规划

2  内职业生涯

2  外职业生涯

6、最佳职业定位

案例:积分制、工分制

案例:司机班长的变化

案例:海底捞的激励方法

案例:企业给父母发奖金

案例:如何成长为一名培训师

案例:苏宁公司用职业生涯激励员工

 

五、      运用企业文化激励

1、企业文化模型

2、使命的意义

3、愿景激励

4、身份激励

5、信念系统激励

6、儒家文化的激励

7、佛家文化激励

8、道家文化激励

案例:稻盛和夫如何领导500强公司

案例:企业文化的激励作用

案例:组织如何延续几千年

案例:阿里巴巴的文化

案例:福特公司的文化

 

六、    激励的具体操作类型

1、培训激励操作方法

2、学习激励操作方法

3、参与激励操作方法

4、信任激励操作方法

5、晋升激励操作方法

6、榜样激励操作方法

7、荣誉激励操作方法

8、情感激励操作方法

9、竞争激励操作方法

案例:积分制管理的操作方法

案例:海尔生产线的命名

案例:总经理信箱的作用

案例:企业成立两个项目组

 

七、      心态激励建立正能量

1、我是一切的根源

2、建立积极的心态

3、养成主动的习惯

4、凡事不说不可能

5、事业心与责任心

6、执行力与持久力

7、管理好自己情绪

8、管理好员工的情绪

案例:太棒了

案例:乔丹如何成为篮球之神

案例:移山大法

案例:世界数学难题

练习:九点连线

案例:情绪ABC法则

案例:卡耐基人际关系九大法则

教学设备

白板、白板笔、投影仪

 


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