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  • ?作为企业管理者,我们会想当然的认为,只要做好管理就可以了。但是管理并不是单纯的靠企业的规章制度就可以完成的,还需要管理者运用各种管理方式进行约束。...
  • 找工作的时候,面试是一个不可缺少的环节。而面试之后,不管是有没有通过,HR都会让你回去等通知。于是,我们怀着忐忑的心情离开,事实上,我们恨不得马上就可以知道面试的结果。一旦没有通过,也可以转身去寻找其他公司,可以有效避免时间上的浪费。...
  • 正值招聘旺季,一是企业的招聘指标,另一方是用人部门的职位空缺,都逼迫着HR需要紧急招聘到合适的人才到岗。我们都了解,背调对于招聘?来说是一个至关重要的步骤,而且相当的耗费时间。...
  • 很多人在职场一定时间之后,对自己的企业就会有一个比较全面的认知。如果是对企业的前景不看好,或者是和同事、上司相处不和谐的时候,总会有离职的念头。 有些人会选择裸辞,裸辞之后可以有相对来说比较充裕的时间寻找下一份工作。也不用为了面试而找各种理由请假。...
  • 大部分人都会评价管理、评价上司,更多的管理者会坚持,必须对上司做出评价,因为他们担心一旦上司犯错误,结果就很可怕。 我同意上司错误就会导致坏的结果,但是我们可以先把这个想法放一放,因为能够成为上司的人我们还是可以确信他的能力。...
  • 金三银四绝对是一个跳槽高峰期,很大一部分职场人士在都会在这个时间选择离职。既保全了自己的年终奖金,也可以赶上招聘黄金期。这个时间虽然求职人数有所增加,招聘难度相对减少,但是员工背调要更加谨慎。...
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