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赵继红
生产管理、质量管理、班组管理讲师
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讲师评分:5
50%
员评价message
  • 2016-12-19金先生
    赵老师人老心不老,授课风格与时俱进,支持!
  • 2014-12-22匿名
    赵老师的课程接地气,好评必须。
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授课费用:25000元/天(仅作参考)
擅长领域:团队建设、中层管理、ISO系列
讲师特点:赵继宏讲师简介:国际注册认证培训师,国际认证咨询师,资深企业内训讲师,先后毕业于华中理工大学、中南财经大学、北京理工大学等著名高校,北京大学、武汉大学、北京理工大学管理类课程特邀讲师。...详细介绍
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赵继红博文article
  • 薪酬调查的意义通过薪酬调查可以了解本地区本行业的现行的薪酬水平,调查结果可以作为薪酬水平定位和调整的重要依据。...
  • 发布于 2014-10-29如何确定薪酬
    如何确定员工所获得的薪酬,主要取决于员工对组织的价值和贡献,也就是员工的绩效。...
  • 岗位工资制岗位工资制是根据员工所在岗位责任大小,技术、智力要求的高低,劳动强度大小和劳动条件的好坏确定的工资,组织可以与员工签订以岗位工资为准的劳动合同。一般以生产型岗位为主。...
  • 薪酬的内涵十分丰富,从不同的角度进行划分可以划分为很多种类。薪酬的核心组成部分包括工资、奖金和福利。...
  • 发布于 2014-10-29薪酬的概念(赵继红)
    薪酬的内涵十分丰富,从其形式上来看可分为经济性的报酬(如基本工资、奖金、津贴、福利、保险计划等)和非经济性的报酬(如工作的挑战性、责任感、个人价值的实现以及舒适的工作环境等)。...
  • 发布于 2014-10-22人力资源的相互性
    这项申请的裁决过程比较复杂,必须进行调查取证。AT&T 自向 FCC 上书之后,对此事不太在意,它相信自己作为这一领域霸主的说话的份量,并不认为 FCC 会作出危害 AT&T 既得利益的裁决。但接下来的一件事情让 AI&T ...
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